安慶衛生職業學院把師資隊伍建設放在優先發展的地位，不斷優化師資隊伍的學歷、專業、年齡結構，提高師資隊伍的整體水平。通過請知名專家、教授來校講學，參加學術會議、校際交流，訂閱專業書刊，以開闊教師視野，了解科技發展動態。通過參加省內外人才招聘會，與相關單位商調，引進本科以上學歷的應歷屆畢業生。實施“杏林園丁工程”，鼓勵中青年教師提升學歷層次，增強教學科研能力，盡快成為專業帶頭人。通過教師在醫院臨床實踐、到企業從事專項研究，附院醫師到學校講課，培養“雙師型”教師。制定吸引人才、留住人才的優惠政策，營造尊師重教的校園氛圍，穩定師資隊伍。另外，有計劃地讓中青年教師擔任輔導員，鍛煉教師的組織管理才干。